きまぐれあの娘〈Ver.4.0〉

お久しぶりですさとっぺです。
ワタクシのまあまあ平穏な日常生活は地獄の棚卸しと共に崩れ去り、
それからいろいろあったんですがブログを書く気力もなく月末になってしまいました。
ブログのネタは小出しにするとして、決算でもある今日は会社について話そうかと思いますので
お付き合いください。

ワタクシの会社の人員はものすごく流動的。
社員の平均年齢は27歳（某雑誌調べ）
大卒が多いので4年を境にみんな辞めていくということですね。
ワタクシの勤めるところは社員が100名ほど。
去年春入社の社員は30名ちょっとでした。
ワタクシどもの会社は退職するときに退職の挨拶を社内メールで送るのが慣わしなのですが、
ちょっと気になったことがあったので今年1年、4月から今日までの間に何人辞めたかを数えてみた。

すると･･･26人
さらに
異動で出ていった人間が数名。
異動で入って来た人間が1名。（しかし退職…）
ということは人数的にトントン。
だけど若い衆の層が厚いので年々戦力レベルが落ちてるわけです。

同業種は同じような状態なのでしょうか？
でもちょっと異常じゃないかしら…と思ってしまう…。
上に（昇進の意）いけばいくほどつらくなり、
みんなが昇進を拒む会社。
会社の上層部はそんな実態を問題だと思わないのだろうか。
リストラ〜なんつって早期退職者を募集する会社もあるが、
ウチの会社でそんなことをしたら６〜７割はいなくなるだろう。
ちなみにワタクシの同期は4年間で約7割が退職しまスタ。
こんなことありえてよいのだろうか？
どっかのマスコミが某会社の実態！！なんてとりあげてくれたら
何か変わってくれないだろうか？

ワタクシの卒業がますます危ぶまれてきました･･･。...(　= =) ﾄｵｲﾒ